Bybit에서 해고된 중국 직원은 얼마를 받을 수 있을까?

저자：리우홍린 변호사, 맨쿤 블록체인

지난주, Bybit는 중국 사용자 등록을 개시하는 데 있어 새로운 진전을 이루며 포괄적인 전략 조정 계획을 진행했습니다. 우스에 따르면, Bybit는 직원들을 말레이시아와 두바이로 이전할 계획이며, 상하이, 선전 등 국내 사무소를 폐쇄하는 것을 고려하고 있습니다. 주요 원인은 중국 사용자 등록을 개시한 후 국내 직원들이 상당한 위험을 감수해야 하기 때문입니다(구체적인 내용은 홍린 변호사의 이전 기사《중국 본토 등록을 개방한 Bybit, 본토 직원들을 배신하다》참조). 현재 Bybit의 국내 직원들은 주로 기술 직원이며, 퇴사를 원하지 않는 직원들에 대해서는 점진적으로 해고하고 보상을 제공할 가능성이 있습니다. 이전에 다른 거래소와 암호화폐 관련 기관들도 모든 직원이 해외로 이전하여 집단 사무를 진행하지 않으면 해고될 것이라고 요구한 바 있습니다.

뉴스는 많지 않지만 정보량은 상당합니다. 최소한 두 가지가 있습니다: 1. 가상화폐 거래소로서 중국 본토에 여전히 많은 직원이 존재한다는 점; 2. Bybit는 이번에 중국 본토 시장을 확실히 공략할 의지가 있으며, 한 번 쏘아 올린 화살은 돌아오지 않는다는 점, 전략적 전환이 직면한 위험 관리에 대한 경영진의 인식이 있다는 점입니다.

Bybit와 유사한 운영은 업계에서 사실 매우 흔합니다. 위험을 고려하여 국내 대부분의 Web3 프로젝트는 일반적으로 프로젝트 등록지를 해외에 두며, 핵심 경영진은 해외에 거주하고, 실제로 일을 하는 개발 및 기술은 국내 인력이 담당합니다. 본토에서는 분산형 사무 방식이 사용되며, 발행된 코인을 가진 프로젝트와 다양한 계층의 가상화폐 거래소가 포함됩니다. 인력 채용 중에도 많은 프로젝트가 본토에서 관련 인력을 채용한 후, 직원들이 먼저 해외에서 일정 기간 근무하도록 하여 프로젝트와 동료를 익힌 후 국내로 돌아와 계속 근무하도록 합니다. 급여 지급 시 많은 블록체인 기업이 가상화폐로 지급하는 것을 선택합니다. 이러한 업계 특유의 국제적 고용 및 급여 지급 방식은 많은 법적 위험을 내포하고 있습니다.

Bybit 중국 직원은 노동법의 보호를 받을 수 있을까?

우리나라 법률에 따르면, Web3 산업에서 일반적인 고용 모델을 결합할 때, 국내 직원과 프로젝트 간에는 노동 관계, 용역 관계 및 도급 관계의 세 가지가 존재할 수 있습니다.

우리나라《노동계약법》제2조에 따르면 "중화인민공화국 내의 기업, 개인 경제 조직, 민간 비영리 단체 등 조직(이하 '사용자'라 한다)과 노동자 간에 노동 관계를 수립하고, 노동 계약을 체결, 이행, 변경, 해제 또는 종료하는 경우 본 법에 적용된다."

따라서 노동 관계를 수립하기 위한 전제는 양측이 고용 주체 자격을 갖추어야 하며, 그렇지 않으면 노동 계약이 무효가 될 수 있습니다. 직원에게 있어, 중국 내에서 법적으로 등록되고 사업자 등록증을 취득한 기업만이 중국 노동법의 의미에서 사용자에 해당하며, 이를 통해 노동 관계를 수립할 수 있습니다. 그렇지 않으면 서면《노동 계약》을 체결하더라도 중국 노동 법률 및 규정이 적용되지 않을 가능성이 큽니다.

이러한 문제를 해결하기 위해 많은 프로젝트는 명목상 고용주 회사와 협력하여 국내 회사와 직원 간에 노동 계약을 체결하는 것을 선택합니다. 주된 목적은 일상적인 사회 보험 납부와 일부 급여 지급을 담당하는 것입니다. 이는 일부 지역에 뿌리를 두어야 하는 직원들의 생계 필수 사항입니다. 결국 자동차 구매, 주택 구매, 은행 대출, 자녀 교육, 의료 등은 모두 사회 보험 공적 기금 또는 은행 거래 내역을 통해 증명해야 합니다.

직원이 해고되면 얼마를 받을 수 있을까?

《노동계약법》제46조에 따르면, 회사는 다음과 같은 경우에 노동자에게 경제적 보상금을 지급해야 합니다:

• 사용자 측에서 노동 계약 해제를 제안하고 노동자와 협의하여 노동 계약을 해제한 경우;
• 노동자가 사용자가 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않아 노동 계약을 해제한 경우;
• 사용자가 노동 보수를 제때 충분히 지급하지 않아 노동자가 노동 계약을 해제한 경우;
• 사용자의 규정이 법률, 규정에 위반되어 노동자의 권리를 침해하여 노동자가 노동 계약을 해제한 경우;
• 사용자가 합병, 분할로 인해 노동 계약을 해제해야 하는 경우;
• 노동자가 업무에 부적합하여 교육이나 직무 조정 후에도 여전히 업무에 부적합한 경우 사용자가 노동 계약을 해제한 경우;
• 노동 계약 기간이 만료된 경우, 단 사용자가 노동 계약의 조건을 유지하거나 개선하여 노동 계약을 갱신할 경우 노동자가 갱신에 동의하지 않는 경우;
• 법률, 행정 규정에서 규정한 기타 상황.

《노동계약법》제47조에 따르면, 경제적 보상은 노동자가 본 회사에서 근무한 연수에 따라 매년 1개월 급여 기준으로 노동자에게 지급됩니다. 6개월 이상 1년 미만인 경우 1년으로 계산하며, 6개월 미만인 경우 반 개월 급여의 경제적 보상을 지급합니다.

예를 들어, 이 씨가 Bybit에서 3년 8개월 동안 근무했으며 매월 급여가 1만 위안이라고 가정해 보겠습니다. 《노동계약법》제47조에 따라 이 씨의 근무 연수는 4년으로 계산됩니다. 3년 8개월이 6개월을 초과하므로 4년으로 계산됩니다. 이 씨가 받아야 할 경제적 보상금은: 1만 위안 × 4 = 4만 위안입니다. 또한, Bybit가 이 씨에게 30일 전에 이 사실을 통보하지 않았다면, 《노동계약법》제40조에 따라 추가로 1개월 급여를 지급해야 합니다.

여기서 월급은 노동 계약 해제 또는 종료 전 12개월 평균 급여를 의미합니다. 또한, 직원의 월급이 사용자가 위치한 직할시, 구역의 시 정부가 발표한 본 지역의 전년도 직원 월 평균 급여의 3배를 초과하는 경우, 경제적 보상 기준은 직원 월 평균 급여의 3배로 지급되며, 경제적 보상의 연한은 최대 12년을 초과할 수 없습니다.

경제적 보상금이 평화롭게 이별하는 해결책이라면, 협상이 결렬된 상태에서의 정산 방법은 경제적 배상금입니다.

《노동계약법》제87조에 따르면, 사용자가 본 법의 규정을 위반하여 노동 계약을 해제하거나 종료한 경우, 경제적 보상 기준의 두 배에 해당하는 배상금을 노동자에게 지급해야 합니다. 적용되는 상황은 다음과 같습니다:

• 사용자가 노동 계약법의 규정에 따라 노동자와 협의하여 노동 계약을 해제하지 않은 경우;
• 사용자가 노동 계약의 약정이나 법률 규정을 위반하여 불법적으로 노동 계약을 해제한 경우;
• 사용자가 법률에 따라 경제적 보상을 지급하지 않은 상태에서 강제로 노동 계약을 해제한 경우.

또 다른 예를 들어 보겠습니다. 만약 왕 씨가 회사에서 5년 동안 근무했으며 월급이 1만 위안이라면, 사용자가 불법적으로 노동 계약을 해제한 경우 왕 씨가 받아야 할 경제적 배상금은: 1만 위안 × 2 × 5 = 10만 위안입니다.

그러나 여기서 문제는 경제적 보상금이든 경제적 배상금이든 법률에 따라 그 계산 기준은 양측 노동 계약에 명시된 위안화 금액이라는 점입니다. 결국 위안화가 중국에서 인정하는 법정 통화이기 때문입니다. 중국 정부는 2013년의《关于防范比特币风险的通知》에서 가상화폐는 통화 당국이 발행한 것이 아니며, 법적 효력과 강제성 등의 통화 속성을 가지지 않으며, 진정한 의미의 통화가 아니라고 명확히 밝혔습니다.

불행히도 Web3 산업에서는 급여의 대부분이 USDT와 같은 가상화폐로 지급됩니다. 국내의 노동 계약 체결 주체가 존재하더라도, 이는 단지 명목상의 최저 급여 기준 또는 일부 위안화 급여에 불과합니다. 이러한 상황은 다소 나은 편이지만, 일부 Web3 프로젝트는 국내 직원과 계약조차 체결하지 않으며, 매달의 운영은 "주소를 주면 돈을 보낸다"는 방식입니다. 퇴사를 원하지 않는 직원은 자신의 고용 관계를 증명하는 데 큰 의문을 가져야 합니다.

이러한 곤란한 상황에서 노동자는 분명히 국내 다른 인터넷 대기업의 "퇴사 즉 부자"라는 기분 좋은 대우를 누릴 수 없습니다. 직원이 퇴사 협상 시 HR과 합의하지 못하고, 국내 회사와의 계약 문서를 가지고 노동 중재나 법원에 가더라도, 주장할 수 있는 보상 금액은 실제 매달 받을 수 있는 급여 수입에 따라 매우 어렵습니다.

이러한 "재직 중 U를 받는 것은 즐겁지만, 퇴사 시 보상은 그리 즐겁지 않은" 노동자와 사용자 간의 상황은 Web3 종사자들에게 일반적인 고통점으로 존재합니다. 평소 급여를 가상화폐로 받는 것이 즐거운 것 같지만, 퇴사 시 자신이 큰 손해를 본 것 같은 기분이 듭니다. 따라서 Web3 종사자는 회사에 입사하고 계약을 체결할 때 급여 지급 방식과 퇴사 보상 조항에 특별히 주의하여 자신의 권리가 최대한 보장되도록 해야 합니다.

맨쿤 변호사의 조언

Bybit와 같은 Web3 회사가 정책적 이유나 회사 전략 조정으로 인해 국내에서 자발적으로 해고를 선택할 경우, 조국의 품을 떠나고 싶지 않은 직원들에게는 결코 기쁜 일이 아닐 수 있습니다. 결국 직원에게 얼마를 줄 수 있는지는 중국 노동법의 규정을 완전히 참조할 수 없으며, 오히려 그들과 직원 간의 계약 조항 내용 및 회사의 자발적 이행 의식에 더 많이 의존합니다. Web3 회사에 입사하고자 하는 다른 친구들에게는 입사 전에 전문 변호사와 상담하고 관련 계약 내용을 검토하여 노동자로서의 합법적인 권리를 보장받을 것을 권장합니다.