「Web3時代の“彼女”の力」HashKey Eco Labs CEO Kay:静流の地に根を下ろし、未来に向かって成長する

メタエラ
2025-03-20 08:51:33
コレクション
女性の力は、しばしば無視された隅々で静かに育まれ、ある日、その輝きは隠すことができなくなる。

記事の著者:Echo,MetaEra

2024年10月、HashKeyプラットフォームトークンHSKが正式に取引を開始します。HashKeyエコシステムの核心として、HSKは「HSK for ALL」の理念を掲げ、HashKeyエコシステムのさまざまな核心シーンで広く使用され、外部コミュニティとの共創を拡大し続け、徐々に包括的なWeb 3.0の価値地図を構築しています。

この重要な瞬間は、女性であるHashKey Eco LabsのCEO、Kayなしでは成し遂げられませんでした。HSKプロジェクトの核心推進者の一人として、Kayは深い金融のバックグラウンドと暗号市場に対する独自の理解を活かし、チームを率いてHSKの上場作業を成功裏に完了し、HashKey Chainの運営において女性CEOのリーダーシップを発揮しました。彼女は常にエネルギーに満ち、意志が強く、あちこちで活動しているようです。

長期的な働き方、複合的なバックグラウンドの専門性、そして個人の人生経験が、現在の彼女を形成しています。彼女のキャリアは、伝統的な金融からWeb 3.0まで、常に時代の最前線に立ち、技術とビジネスの融合を探求し、次々と成果を上げています。

学びは香港から、キャリアも香港で

Kayのキャリアは伝統的な金融分野から始まりました。彼女は香港で金融の専門教育を受け、金融業界でかなりの実務経験を積みました。2019年、Kayは偶然にイーサリアムに触れ、それを投資対象として研究を始めました。ブロックチェーン技術について深く理解するにつれて、彼女はこの技術が人類の生産関係を再定義し、時代の変革をもたらす可能性に気づきました。

「ブロックチェーンは単なる技術ではなく、社会全体の構造を再考するものです」とKayはインタビューで述べました。この業界に対する深い理解が、彼女を2021年にBybitに参加させ、現物の研究所と戦略投資の仕事を担当させることになりました。2024年、KayはHashKeyに参加し、エコシステムトークンHSKの上場と管理を担当し、HashKey Eco Labsの運営を主導しました。

「HashKey Eco Labsは仮想組織で、二つの核心部門はHSK FoundationとHashKey Chainです」と彼女は詳述しました。「トークンとチェーンが私たちのHashKey Eco Labs全体の基盤を構成しています。」

若い頃から拡張し続け、登り詰めてきた彼女は、今、異なる段階において、予期しなかった光景が静かに広がっています。HashKeyに参加するきっかけについてKayは、「当時、二つの次元からの考慮がありました。一つは私の個人的なキャリアの観点から、私は上場にかなりの時間を費やし、業界の理解、プロジェクトの評価、各分野での十分な蓄積がありましたが、私はこの業界に対する認識を実際に実践する機会を持ちたいと思っていました。投資をするにせよ、直接プロジェクトを行うにせよ。もう一つはHashKey自体で、業界の合意の下で最も潜在能力のあるコンプライアンスの背景を持つ機関であり、コンプライアンスはこの時代の最大のトレンドであり、次の周期のWeb3成長の源です。コンプライアンスの大枠の中でプロジェクトを探求できること自体が、私にとって十分に魅力的でした。」

彼女は続けて言いました。「HashKeyは豊富なビジネスラインを持ち、人脈、経験、ブランドリソースのサポートを提供しています。これも私が参加した重要な理由です。また、当時HSKの発行は準備段階にあり、私が参加することで初期から物語を構築し、プロセスを整理し、規制や各段階のパートナーとのコミュニケーションを含め、最終的に10月に成功裏に上場できました。」Kayの言葉には、数年の経験が流れるように語られ、彼女はまるで秋の大樹のように、徐々に力を根に戻しているかのようです。

日常生活について尋ねると、「私の生活の大部分は仕事に占められています」とKayは少し照れくさそうに笑い、「私は主に管理機能を担当しており、戦略的計画、内外の協調、業界の影響力の拡大を行っています。私たちのチームは世界中に分散しており、多くの会議はリモートで行われます。私たちは効率的なプロジェクト管理能力を通じて事柄を推進し、グループ内外のリソースを調整しています。また、HashKey Chainのためにより多くの支持者やパートナーを獲得するための対外コミュニケーションの仕事も行っています。限られたプライベートな時間には、スポーツをしたり、フィットネスをしたりします。」このCEOは、忙しい仕事の合間にも毎日研究者としての習慣を保ち、どんなに忙しくても最新のプロジェクト、トレンド、業界の動向を確認する時間を確保しています。市場に対する感度を保ち、次の取引に対する熱意を失わないようにしています。

「私は今年、香港でより多くの時間を過ごす予定です」とKayはシンガポールのコートでトレーニングをしながら、今年の計画について野心的に語りました。彼女はHashKey Chainというパブリックチェーンプロジェクトを通じて、Web 2.0とWeb 3.0の間の壁を打破したいと考えています。「私たちは香港から出発し、世界に私たちの使命とビジョンを伝えます。私の身分と声を使って、私たちが何をしているのか、なぜそれをするのか、そしてどのようにするのかを語ります。ブランドを世界に広める一方で、内部でもパブリックチェーン製品を磨き続け、運営を最適化し、すべてのステップをより堅実で卓越したものにすることを確保します。」

「私たちが行っているのは、壮大なビジョンを持つ事業です。」Kayはとても嬉しそうに笑い、彼女の野心は燃え盛り、一心不乱に前進しています。

女性の視点から:女性社員、女性ユーザー、女性起業家

HashKeyグループには数百人の社員がいて、フラットな構造を保ちながら高効率な組織構造を維持しています。運営やサポート部門の女性責任者だけでなく、多くのビジネスラインの責任者も女性です。

この力強いインタビューの中で、私たちは性別に関するステレオタイプの問題についても話しました。Kayは、最大のステレオタイプはステレオタイプそのものであると考えています。女性は通常、感情が繊細でコミュニケーションが得意だとラベル付けされますが、これらの特徴は限定的ではなく、仕事の中で強みとして転換することができます。

「すべての特徴は一体二面です」とKayは説明しました。「女性は感情が繊細で、チームのニーズをよりよく理解するのに役立ちますが、同時に意思決定の際に感情に影響される可能性もあります。重要なのは、これらの特徴を強みに変える方法であり、制限されることではありません。」

「私がよく連携するリーダーの中には、女性がかなり多いです」とKayは続けました。「私たちは性別によってポジションに制限を設けることはなく、能力や経験を重視しています。女性はコミュニケーションや管理の面での強みが明らかであり、これが私たちの運営、ブランド、マーケティングのポジションにおける女性の割合が高い理由です。」

性別はキャリアの障害であってはならず、真の平等はすべての人に平等な機会を提供することであり、性別によって条件を設定することではありません。HashKeyは文化的に女性の同僚により平等な仕事の機会を提供することを望んでおり、性別によって制限を設けていません。内部では定期的に女性リーダーと同僚の間でシェア会を開催し、個々の管理視点を共有しています。また、HashKeyは女性開発者の成長にも注目しており、市場での女性開発者の声は相対的に小さいですが、彼女たちも同様に優れています。そのため、HashKeyはパブリックチェーンエコシステムの観点から、特別なハッカソンやワークショップを開催し、女性開発者により多くの展示と表現の機会を創出する計画を立てています。

話題が女性起業家に移ると、Kayは、女性起業家がプロジェクトの納品やコミュニティとのコミュニケーションにおいて優れた能力を発揮することが多く、現在の市場環境では特に重要であると指摘しました。

「Web 3.0業界は、技術主導やストーリー主導から、実際の納品やコミュニティの信頼をより重視する段階に移行しています」とKayは述べました。「女性起業家のこの分野での強みはますます明らかになっています。彼女たちはプロジェクトのビジョンを明確に表現できるだけでなく、構造化された方法でプロジェクトを実現することができます。」

提言:直接入って、主体的に行動する

Web 3.0業界にまだ入っていない女性へのKayのアドバイスは明確です。「直接入ってくればいいです。」彼女は、Web 3.0業界がより多様で柔軟な機会を提供しており、現実的なプレッシャーに直面している能力のある女性に非常に適していると考えています。Web 3.0の非中央集権的で分散型の協力モデルは、女性に多くの機会を提供します。メディアの宣伝、マーケティング、技術開発を行いたい場合でも、この分野で自分に合ったポジションを見つけることができます。

すでにWeb 3.0業界に入っている女性には、Kayは業界への熱意と探求心を保ち、主体的に行動し、機会を積極的に捉えるように励まします。彼女は、Web 3.0業界は不確実性に満ちていますが、同時に機会も満載であると強調しました。女性はこの業界で独自の強みを持っており、熱意と信念を持ち続ければ、必ずこの分野で成功を収めることができると信じています。

Kay Luのプロフィール

Kay Luは香港中文大学を卒業しました。現在、HashKey Eco LabsのCEO、JN1 Capitalの共同創設者を務めています。以前はプライスウォーターハウスクーパースやHuawei CloudBUで働いており、2021年にBybitに参加し、現物研究所と戦略投資の仕事を担当し、2024年にHashKey Eco Labsに参加し、プラットフォームトークンHSKの管理とHashKey Chainの運営を主導しています。

関連タグ
ChainCatcherは、広大な読者の皆様に対し、ブロックチェーンを理性的に見るよう呼びかけ、リスク意識を向上させ、各種仮想トークンの発行や投機に注意することを提唱します。当サイト内の全てのコンテンツは市場情報や関係者の見解であり、何らかの投資助言として扱われるものではありません。万が一不適切な内容が含まれていた場合は「通報」することができます。私たちは迅速に対処いたします。
チェーンキャッチャー イノベーターとともにWeb3の世界を構築する