“Web3 時代‘她’力量”Bitget CEO Gracy：用真實與堅定改寫規則

文章作者：Echo，MetaEra

2024 年 12 月，一個「如何成為年入 7 位數 CEO」的街采視頻如石子投入湖面，映入大家眼簾。隨之，社交網絡上關於「交易所、單親媽媽、女性 CEO」的熱議越來越多，如同潮水般將主角 Gracy 推向了公眾視野的中心。

一年前，Gracy 從董事總經理晉升為 Bitget CEO。在 Gracy 的帶領下，不到一年這家交易所便跻身全球前五。

採訪 Gracy 的時候，她素顏出鏡，笑臉盈盈，讓人如沐春風。在之後的對話中，她的回答句句實在，字字真切，同時透露著一股子堅定，既接地氣又硬氣，仿佛在告訴你：她知道自己要什麼，也知道如何抵達。

從旁觀者到掌舵者

Gracy 的職業生涯始於鳳凰財經，擔任主持和製片人，與媒體行業結下了不解之緣。2015 年，她的心態發生了轉變------她不再滿足於僅僅是創新行業的旁觀者，而是渴望成為其中的參與者。於是，她加入了一家名為雲賬戶的 FinTech 創業公司，擔任聯合創始人兼 CMO，負責對外溝通與合作。如今這家專注於自由職業者薪資結算的公司十年後還是運營得很好，已成為天津頭部的納稅企業之一。"我現在還跟原來的創始人保持不錯的關係，他們現在對 Web3 越來越感興趣，也有一些合規交易所的佈局，偶爾會交流一下行業見解。"

此後，Gracy 還涉足過 VR 領域，直到 2022 年加入 Bitget。起初，她擔任董事總經理，負責對外事務。2024 年 5 月，隨著前任 CEO 的離職，Gracy 被董事會邀請接任 CEO 一職。經過幾天的思考，她接受了這一挑戰。如今，Bitget 在她的領導下，從 150 人的團隊擴展到 1800 人，成長為全球綜合排名前五的頭部平台。

數字時代的自我書寫

許多人驚訝於 Bitget 的 CEO 是女性，但 Gracy 對此並不在意。"我不知道大家的關注點是什麼，我個人傾向於不太在乎這些，或者說我傾向於忽略掉女性的角色，更多聚焦在結果，聚焦在團隊建設，聚焦在一個 CEO 該做的找人、找錢、找方向。"

"我取得的一些成就，並不是因為我是女性，"Gracy 強調，"而是因為我通過努力和實力證明了自己的價值。"在 2022 年，她成功簽下世界足壇傳奇球星梅西（Messi）作為品牌代言人。隨著梅西在世界杯上帶領阿根廷隊奪冠，Bitget 的全球影響力也大幅提升。2023 年，Bitget 以保護基金和儲備金證明為核心，強化用戶資產安全，同時整合 KOL 和 KOC 資源，提升用戶服務體驗。而在 2024 年，Bitget 將業務重心放在現貨交易的擴展，跻身全球前五。例如， Launchpool 上線知名 DeFi 項目 Ethena，而 Gracy 也憑藉精準判斷和高效溝通，在上幣前兩天與項目方 CEO 達成合作，成功鎖定額度。Bitget 之所以能快速成長為行業巨頭，背後不僅是戰略佈局的精準執行，更是實力和價值的真實體現。

Gracy 還是一位積極優秀的內容創作者，她的社交媒體矩陣涵蓋了 Twitter、LinkedIn、小紅書、抖音等多個平台，社媒帳號吸引了大量關注。她的視頻內容，如「如何成為年入 7 位數的 CEO」，引發了廣泛討論。她坦言，自己喜歡輸出內容，這也是她大學畢業後選擇做媒體人的原因。如今，她的內容創作不僅是為了個人表達，核心更是為了建立個人品牌和公司品牌，實現二者的有機聯動。

她分享的內容裡有行業趨勢，也會分享一些之前在 CNBC 和 Bloomberg 的採訪，以及一些具有話題性的事件，比如 Bitget 在 Bybit 危機中扮演的「白衣騎士」角色。儘管在社交媒體上由於受眾理解角度的差異，有時難免會產生一些誤解，但 Gracy 始終堅持坦誠分享。

"不管接收到怎樣的評論，我還是會坦誠分享我的觀點。比如我始終認為大倉位要把控好風險，使用槓桿要適度，這完全基於我自己的投資原則，不一定是適合所有人的投資建議。有朋友調侃說，交易所應該都希望用戶多加槓桿增加交易量吧？怎麼會有 CEO 勸大家少上槓桿呢？但我會在公開場合說的，都是我內心相信的，也是我對自己和身邊朋友的勸告。我注重知行合一。"

爭議和競爭中定義真實

上面說道，作為公眾人物，Gracy 的言論難免引發爭議。內心波動難免，但她始終堅信："被誤解是表達者的宿命。"這句話來自《奇葩說》的馬東，奠定了她在面臨爭議時的平和心態。她認為，在公眾視野下，沒有人能做到百分之百滴水不漏。那些真正有衝擊力的觀點，往往自帶爭議性。

"我無法讓所有人都滿意，"Gracy 說，"但我可以做到讓自己內心踏實，對得起自己的原則和價值觀。"這種坦然面對爭議的態度，正是她領導風格的一部分。

在競爭激烈的交易所行業，Bitget 在她領導下始終堅持良性競爭的原則。Gracy 以 Bybit 事件為例，在其遭遇短期流動性危機時，Bitget 迅速提供了 4 萬以太坊（約 1 億美金）的支持。這一舉動不僅贏得了 Bybit 的感謝，也贏得了行業的尊重、展現了擔當。

"競爭是必然的，但必須是良性的，"Gracy 強調，"我們和 Bybit 之間會搶項目也會搶人才，但是我們不允許任何團隊成員去詆毀競爭對手。行業的繁榮不是靠瓜分現有的市場份額，而是需要共同努力將'蛋糕'做大。"

Bitget 去年的超豪年終獎引發了業界轟動。Gracy 解釋說，這與公司 OKR 機制掛鉤，是為了獎勵那些為公司創造巨大價值的員工。表現最優秀的員工，其全年收入（包括底薪和年終獎）差不多有 50 個月的薪水。

"當然，這樣的獎勵是基於員工為公司創造了巨大價值的前提。我們不支持平庸主義，"Gracy 直言，"我們獎勵最優秀的人，同時淘汰那些無法創造價值的人。有點殘酷，但這就是我們的文化，也是我們不斷進步的原因之一。"

永葆探索與接納的勇氣

Gracy 還寫了一個 AI 工作流，給自己的 AI 助手起名為 Artificial Gracy's Intellegence（簡稱 AGI），用它定期抓取熱門行業新聞，再總結和寫成適合不同社交媒體的內容。我們採訪時，Gracy 也接入了她的 AI notetaker，優化工作流的同時方便生活。她表示，Bitget 也在積極探索 AI 與交易所業務的深度融合，從客服、翻譯、招聘到合規和欺詐檢測，AI 正在多個維度優化公司的工作流程。

"我們仍在學習 AI 的潛力，"Gracy 表示，"未來，AI 將在更多地方幫助我們優化工作流和用戶體驗。"

她的力量，她的未來

Gracy 於 2024 年 1 月在達沃斯發起了一個叫做 Blockchain4Her 的公益項目，意在為支持女性在區塊鏈領域的發展。過去一年，該項目取得了顯著進展，包括發放 5 萬美元的資助、評選傑出女性，並在全球舉辦了十多場 Meetup 等。這些活動形式多樣，從下午茶式的 Networking Session 到大型論壇，樁樁件件都為年輕的女性創業者提供了寶貴的支持，參與者中不乏斯坦福畢業生和連續創業者等優秀人才。目前，全球已有 1000 多名女性參與過 Blockchain4Her 的線下活動。Gracy 還在聯合國女性大會上分享了這一項目的願景，並與聯合國兒童基金會，非洲、南美洲等地的女性社群領袖進行了交流。

"我們希望通過 Blockchain4Her，進一步擴大女性在區塊鏈行業的影響力，"Gracy 表示，"未來，我們還將圍繞獎項、線上線下活動、導師項目，以及與更多 NGO 一起進一步擴大 Blockchain4Her 的影響力，推動這一目標的實現。"

對於希望實現自我成長的女性，Gracy 的建議簡單而務實：專注於創造價值。她引用了一位前輩曾對她說過的話："You are not paid by how hard you work, but by how hard you are replaced."（你的報酬並不取決於你有多努力，而是取決於你有多難被取代。）

在個人成長和情感維度上，Gracy 則強調「不要內耗」。她認為，如果一個人或一件事讓你不開心，且無法通過溝通解決，那很可能是因為你與對方的氣場不合。"這並不是說要讓所有人都圍著你轉，而是要讓自己的能量場保持正向。保持正向的能量場。當你身邊圍繞的都是「同頻」的人時，你就會很舒適、很自洽，才能更好地專注於事業和生活。"

"如果什麼事讓你不開心了，最好的辦法就是果斷將其從生活中「踢出去」！"Gracy 笑道。

Gracy Chen 簡介

Gracy Chen 是 Bitget 的首席執行官，擁有超過 10 年的管理、營銷和投資經驗。她於 2022 年加入 Bitget 擔任董事總經理，2024 年 5 月升任 CEO。Gracy 還是《福布斯》和 Cointelegraph 等知名媒體的專欄作家。此外，她還受邀加入好萊塢團隊製作的首檔加密電視真人秀節目《Killer Whales》，擔任評委，尋找有潛力的 Web3 初創公司。Gracy 擁有新加坡國立大學（NUS）學士學位和麻省理工學院（MIT）MBA 學位。