지금 학력을 쌓고 새로운 산업에 도전하는 것, 어느 쪽이 더 이득일까?

凌晨 세 시의 대학 자습실에서, 샤오장(小张)은 누렇게 변한 《거시경제학》 교과서를 응시하며 눈꺼풀이 계속 무거워진다. 이는 그가 대학원 시험 준비를 시작한 지 일곱 번째 달이지만, 작년 선배들의 "석사 졸업 월급 8천"이라는 취업 보고서는 그가 모든 용어 설명을 마칠 때마다 책을 던지고 싶게 만든다. 같은 시각, 방콕의 한 공유 오피스에서 19세의 태국 청년 노파랏(诺帕拉特)은 Python을 사용해 블록체인 데이터를 수집하고 있다. 그는 고등학교를 중퇴했지만, DeFi 프로토콜을 위해 전략 보고서를 작성하며 월 3만 바트를 벌고 있다------이는 치앙마이 대학교 부교수의 월급에 해당한다.

이 두 장면은 내가 허구로 만든 것이지만, 그 중 급여에 대한 데이터는 절대적으로 진실하다. 이는 모두가 깊이 공감할 수 있는 부분이다. 이는 현재 젊은이들이 가장 고민하는 주제를 드러낸다: 사람의 자원과 에너지는 한정되어 있어 하나만 선택해야 하며, 전통적인 학력 경쟁에 청춘을 걸 것인지, 아니면 새로운 불안정한 산업에 모험을 걸 것인지에 대한 문제이다.

1. 학력 인플레이션 시대: 학력 경쟁 ≈ 정기예금 구매

10년 전, 985 석사 학위는 일선 도시의 계약금 협상 자격을 가져다주었다; 이제는 칭화대와 베이징대 졸업생들이 월 1.2만의 동사무소 직위를 차지하기 위해 경쟁하고 있다. 이 배후의 경제학적 논리는 간단하다: 어떤 자산이 공급 과잉 상태가 되면, 한계 수익은 반드시 감소한다. 2023년 중국의 대학 졸업생 수는 1158만 명이며, 석사 및 박사 모집 인원은 2013년 대비 210% 증가했지만, 기업의 석사 채용은 단 17% 증가했다. 지리적 채용 데이터에 따르면, 석사 초봉 중위수는 6019위안으로, 학사보다 겨우 24% 높지만, 투자한 시간은 3년 더 많고, 금전적으로는 10만 위안 이상 더 들어간다. 더 잔인한 것은 숨겨진 비용이다: 인턴 경험을 쌓기 위해 자비로 집을 임대하고, 연구생 자리를 확보하기 위해 음모를 꾸미고, 논문 통과를 위해 지도교수에게 뇌물을 주는 것…… 이러한 비용은 결코 수익률에 포함되지 않는다. 왜 이런 일이 발생할까? 만약 내가 상층에 있다면, 경제가 점점 나빠지고 실업자가 늘어나는 상황에서 어떻게 해야 할까? 나는 젊은이들이 학교에 다니는 시간을 늘리도록 장려할 것이다. 그렇게 하면 더 많은 일자리를 제공할 필요가 없고, 젊은이들이 무위도식하며 사회를 어지럽히는 것을 방지할 수 있다. 그리고 이들이 본래 실업 상태여야 했던 젊은이들이 졸업 후의 취업 문제는 몇 년 후의 일이 될 것이다. 최소한 나는 사회의 고용 압박을 크게 줄였다, 맞지?

"안정성"이 저임금, 높은 압박, 승진의 병목 현상을 견디는 것을 의미할 때, 이는 또 다른 형태의 빈곤에 불과하다. 2022년 어느 985 대학의 금융 석사 과정에서, 35%의 졸업생이 은행 창구로 진출했다------그리고 5년 전, 이러한 직위는 2등급 대학 졸업생들이 차지하던 자리였다. 공무원 임금 삭감과 해고가 여러 지역에서 발생하고, 교사 채용 경쟁 비율이 100:1을 돌파하면서, 학력의 "안정적 수익"은 무너지고 있다.

2. 새로운 산업은 불안정하지만 개척자 보너리가 존재한다

비교해보면, 새로운 산업은 금광이 분출되는 원시 정글과 같다: 혼란스럽고 위험하지만, 실제로 기회가 가득하다. 내가 일부 전통 산업의 사장들에게 안정화폐의 무위험 이자가 약 10%이며, 일부 DeFi 작업을 통해 20%에 이를 수 있다고 설명했을 때, 그들의 첫 반응은: 믿을 수 없다, 이는 내 원금을 도둑맞을 것이고, 나는 여전히 3% 연환산의 금융 상품을 사겠다였다.

조금이라도 암호화폐에 대한 지식이 있는 사람은 안정화폐로 10%의 이자를 얻는 것이 손실 가능성이 전혀 없고 매우 쉽게 달성할 수 있다는 것을 알고 있다. 진정으로 이 분야에 있는 사람들은 아마도 이러한 기본적인 수익 방식조차도 가볍게 여길 것이다. 그렇다면 이러한 사장들이 우리가 보기에 가장 기본적인 수익 방식조차 믿지 않는 것은 그들이 어리석어서일까? 물론 아니다. 그들은 자신의 시대와 산업에서 개인의 능력으로 계급을 초월한 사람들이다. 그들이 참여하지 않으려는 이유는: 그들은 이미 성공을 거두었고, 자신의 분야에서 안정적이고 지속 가능한 이익을 얻을 수 있으며, 극도로 안정성을 추구하기 때문에 새로운 산업에 발을 담글 필요가 없다. 그리고 이것이 바로 젊은이들에게 기회를 제공하는 것이다.

이러한 이미 자신을 증명한 40대, 50대의 노련한 경쟁자들과 같은 분야에서 경쟁하려면, 당신은 이길 수 없다. 당신은 그들이 두려워하고 귀찮아하는 새로운 산업을 찾아야 하며, 그들의 새로운 세대가 되어야 한다.

따라서 새로운 산업은 항상 젊은이들에게 기회가 된다. 우리는 구체적인 데이터를 통해 이를 확인할 수 있다.

Cryptocurrency Jobs 2023 보고서에 따르면, 블록체인 개발자의 연봉 중위수는 18만 달러로, 전통 소프트웨어 엔지니어의 2.3배에 달한다; Coinbase, 바이낸스 등 주요 거래소의 준법 감시 직위는 일반적으로 "3년 경력 + 법률/금융 배경"을 요구하며, 제안가는 25만 달러 + 주식이다; 심지어 기초 지식이 없는 전환자도 Solidity 프로그래밍이나 블록체인 데이터 분석을 마스터하면 초봉이 8만 달러에 이를 수 있다------이는 대부분의 985 석사 졸업생의 한계를 초과한다.

여기서는 아마도 마지막 "영웅은 출신을 묻지 않는다"의 영역일 것이다. 이더리움 창시자 비탈릭은 고등학교를 중퇴했으며, 중국인 트레이더 "신어(神鱼)"는 석탄 광부에서 최고의 채굴 풀 창립자로 변신했다. 그의 학력은 전문대에 불과하다. 평가 기준은 두 가지뿐이다: 코드 뒤의 경제 모델을 이해할 수 있는지, 진짜 돈으로 인식을 검증할 수 있는지.

대부분의 산업의 보너리는 침투율이 10%에서 30%로 폭발하는 시기에 집중된다. 2000년 인터넷 침투율 8%, 초기 종사자들이 알리바바와 텐센트를 만들었다; 2010년 모바일 인터넷 침투율 15%, 바이트댄스와 메이퇀을 탄생시켰다; 2024년 암호화폐 사용자 수는 약 5.6억 명, 전 세계 침투율 6.8%로 폭발 직전의 상태에 있다. 당신의 부모가 여전히 "비트코인은 사기인가?"라고 묻고 있을 때, 블랙록, 피델리티 등 거대 기업들은 이미 대규모로 투자하고 있다------이는 2005년 화이트칼라들이 타오바오 상인을 "본업에 충실하지 않다"고 조롱하던 장면과 매우 유사하다.

3. 두 가지 인식 함정에 주의하라

첫 번째 함정은 "암호화폐 위험이 너무 높다"는 것이다. 이는 전형적인 잔여물 사고의 오류이다. 2008년 공무원과 국유 기업이 "철밥통"으로 여겨졌지만, 지금은 임금 삭감과 해고의 물결 속에서 그 위험은 창업과 다르지 않다. 나는 국내에서 유명한 인재를 국유 기업에 공급하는 학교를 졸업했기 때문에 이 안의 일들을 더 많이 알고 있으며, 더 직관적으로 이해할 수 있다. 진정한 위험은 변동성이 아니라 잘못된 배치이다------모험을 잘하는 사람에게 안정성을 추구하게 하고, 안정성을 원하는 사람에게 도박을 강요하는 것이다.

두 번째 함정은 "산업이 성숙해질 때까지 기다리자"는 것이다. 역사적으로 모든 산업의 초과 수익은 야만적인 성장기에서 발생한다. 암호화폐가 초등학교 교과서에 등장할 때쯤, 그 폭발적인 이익 시대는 이미 끝났다------2024년에 타오바오 상점을 열어 마윈의 성공을 복제할 수 없는 것과 같다.

1992년, 심천 건설 현장의 시멘트 노동자는 일당 10위안, 같은 시기에 국유 기업 직원의 월급은 200위안이었다. 30년 후, 전자는 여전히 민간 노동자일 수 있지만, 후자는 이미 퇴직했지만, 그 당시 위험을 감수하고 바다를 건너 특별구에 진출한 서민들 중 일부는 만국의 주주가 되었다. 암호화 산업은 오늘날의 "심천 특별구"와 같다------혼란스럽고 더럽지만, 금이 널려 있다. 당신은 자습실에서 1000개의 대학원 시험 문제를 풀어 월 6000의 공무원 직위를 얻을 수도 있고; 매일 10개의 프로토콜 문서를 연구하여 다음 황소 시장 주기에서 계층을 초월할 수도 있다. 이 두 가지 길에는 옳고 그름이 없으며, 당신이 무엇을 믿는지에 따라 달라진다: 잔여 사회의 안정 환상인지, 증가 시장의 혼란스러운 현실인지.