「Web3 시대 “그녀”의 힘」HashKey Eco Labs CEO Kay: 고요한 흐름 속에 뿌리를 내리고, 미래로 성장하다

文章作者：Echo,MetaEra

2024 년 10 월, HashKey 플랫폼 코인 HSK가 공식적으로 거래를 시작합니다. HashKey 생태계의 핵심으로서, HSK는 "HSK for ALL"이라는 이념을 바탕으로 HashKey 생태계의 다양한 핵심 장면에서 널리 사용되며, 외부 커뮤니티와의 공동 구축을 지속적으로 확장하여 포괄적인 Web 3.0 가치 지도를 점차 구축하고 있습니다.

이 중요한 순간은 한 여성, 즉 HashKey Eco Labs의 CEO인 Kay와는 떼려야 뗄 수 없는 관계입니다. HSK 프로젝트의 핵심 추진자 중 한 명인 Kay는 깊은 금융 배경과 암호화 시장에 대한 독특한 이해를 바탕으로 팀을 이끌어 HSK의 상장 작업을 성공적으로 완료하였으며, HashKey Chain 운영에서 여성 CEO의 리더십을 보여주었습니다. 그녀는 항상 에너지가 넘치고 의지가 확고하며, 여기저기서 활동하는 힘을 가지고 있는 것 같습니다.

오랜 근무 스타일, 복합적인 배경의 전문성, 그리고 개인적인 인생 경험이 현재의 그녀를 형성했습니다. 그녀의 경력은 전통 금융에서 Web 3.0까지의 경계를 넘나들며 혁신으로 가득 차 있으며, Kay는 항상 시대의 최전선에 서서 기술과 비즈니스의 융합을 탐구하며 지속적으로 성과를 내고 있습니다.

학식은 홍콩에서 시작하고, 경력은 홍콩에서 이루어졌다

Kay의 경력은 전통 금융 분야에서 시작되었습니다. 그녀는 홍콩에서 금융 전공을 마치고 금융 산업에서 상당한 경력을 쌓았습니다. 2019 년, Kay는 우연히 이더리움을 접하게 되었고, 이를 투자 대상으로 연구하기 시작했습니다. 블록체인 기술에 대한 깊은 이해가 쌓이면서, 그녀는 이 기술이 인류의 생산 관계를 재정의하고 시대 변혁의 잠재력을 가지고 있다는 것을 점차 깨닫게 되었습니다.

"블록체인은 단순한 기술이 아니라, 전체 사회 구조에 대한 재고찰입니다,"라고 Kay는 인터뷰에서 말했습니다. 바로 이러한 산업에 대한 깊은 이해가 그녀를 2021 년 Bybit에 합류하게 하였고, 현물 연구소와 전략 투자 업무를 담당하게 되었습니다. 2024 년, Kay는 HashKey에 합류하여 생태 토큰 HSK의 상장 및 관리 업무를 맡고 HashKey Eco Labs의 운영을 주도하게 되었습니다.

"HashKey Eco Labs는 가상의 조직으로, 두 개의 핵심 부문은 HSK Foundation과 HashKey Chain입니다,"라고 그녀는 자세히 설명했습니다. "Token과 Chain은 우리 HashKey Eco Labs의 기초를 형성합니다."

젊은 시절 지속적으로 확장하고 오르던 그녀는 이제 다른 단계에 있으며, 예상치 못한 광경들이 조용히 펼쳐지고 있습니다. HashKey에 합류하게 된 계기에 대해 Kay는 "당시 두 가지 차원에서 고려했습니다. 첫째, 개인 경력 발전의 관점에서, 저는 상장 작업을 꽤 오랫동안 해왔고, 산업 이해, 프로젝트 평가 및 각 분야에 대한 충분한 축적이 있었지만, 이 산업에 대한 제 인식을 실제로 실천할 기회를 갖고 싶었습니다. 투자든 직접 프로젝트를 하든지 간에; 둘째, HashKey 자체가 산업의 합의 하에 가장 잠재력이 있는 규제 배경을 가진 기관이기 때문입니다. 규제는 이 시대의 가장 큰 트렌드이며, 다음 주기 Web3 성장의 원천이기도 합니다. 규제라는 큰 틀 안에서 프로젝트를 탐색할 수 있다는 것 자체가 저에게 충분히 매력적이었습니다."

그녀는 계속해서 말했습니다. "HashKey는 다양한 비즈니스 라인을 가지고 있으며, 인맥, 경험 및 브랜드 자원의 지원을 제공합니다. 이것이 제가 합류한 중요한 이유입니다. 당시 HSK의 발행은 준비 단계에 있었고, 제가 합류한 후 초기부터 서사를 구축하고, 프로세스를 정리하며, 규제 및 각 단계의 파트너와의 소통을 포함하여, 결국 10 월에 성공적으로 상장할 수 있었습니다." Kay의 말 속에서 몇 년의 경험이 흐르는 물처럼 흘러가고, 그녀는 마치 가을의 큰 나무처럼 점차 힘을 뿌리로 되돌리고 있는 듯합니다.

일상 생활에 대해 묻자, "제 생활의 대부분은 일로 가득 차 있습니다,"라고 Kay는 약간 어색하게 웃으며 말했습니다. "저는 주로 관리 기능을 수행하며, 전략 계획, 내부 및 외부 협력, 그리고 산업 영향력 확대를 담당합니다. 우리 팀은 전 세계에 분포되어 있으며, 많은 회의가 원격으로 진행됩니다. 우리는 효율적인 프로젝트 관리 능력을 통해 일을 추진하고, 그룹 내외부 자원을 조정합니다. 또한 HashKey Chain을 위해 더 많은 지지자와 파트너를 확보하기 위한 대외 커뮤니케이션 업무도 수행합니다. 제한된 개인 시간에는 운동을 하러 가거나 농구를 합니다." 이 CEO는 바쁜 업무 속에서도 매일 연구원의 습관을 유지하며, 아무리 바빠도 최신 프로젝트, 트렌드 및 산업 동향을 살펴보는 시간을 가집니다. 시장에 대한 민감도를 유지하고, 다음 거래에 대한 열정을 잃지 않기 위해서입니다.

"올해는 홍콩에서 더 많은 시간을 보낼 계획입니다,"라고 Kay는 싱가포르의 운동장에서 우리와 야심 차게 올해 계획에 대해 이야기했습니다. 그녀는 HashKey Chain이라는 퍼블릭 체인 프로젝트를 통해 Web 2.0과 Web 3.0 사이의 장벽을 허물고 싶어합니다. "우리는 홍콩에서 출발하여 전 세계에 우리의 사명과 비전을 알릴 것입니다. 제 신분과 목소리를 통해 우리가 무엇을 하고 있는지, 왜 하는지, 그리고 어떻게 하는지를 이야기할 것입니다. 브랜드를 세계로 알리는 동시에, 내부적으로는 퍼블릭 체인 제품을 지속적으로 다듬고, 운영을 최적화하여 매 단계가 더욱 안정적이고 뛰어나도록 할 것입니다."

"우리가 하고 있는 것은 웅장한 비전을 가진 사업입니다." Kay는 매우 행복하게 웃으며, 그녀의 야망은 뜨겁고, 오직 앞으로 나아가고 있습니다.

여성의 시각에서: 여성 직원, 여성 사용자, 여성 창업자

HashKey 그룹에는 수백 명의 직원이 있으며, 평면화 정도가 높아 효율적인 조직 구조를 유지하고 있습니다. 운영 또는 지원 부서의 여성 책임자뿐만 아니라 많은 비즈니스 라인의 책임자도 여성입니다.

이 힘의 인터뷰에서 우리는 성별 고정관념 문제에 대해서도 이야기했습니다. Kay는 가장 큰 고정관념은 고정관념 그 자체라고 생각합니다. 여성은 일반적으로 감정이 섬세하고 소통에 능하다는 레이블을 붙여지지만, 이러한 특징은 제한적이지 않으며, 오히려 업무에서 장점으로 전환될 수 있습니다.

"모든 특징은 양면성을 가지고 있습니다,"라고 Kay는 설명했습니다. "여성의 감정이 섬세하다는 것은 팀의 요구를 더 잘 이해하는 데 도움이 될 수 있지만, 동시에 의사결정 시 감정의 영향을 받을 수도 있습니다. 핵심은 이러한 특징을 장점으로 전환하는 방법이며, 그것들에 의해 제한되지 않는 것입니다."

"저와 자주 협력하는 리더 중 여성은 꽤 많습니다,"라고 Kay는 계속 말했습니다. "우리는 성별 때문에 직무에 제한을 두지 않으며, 더 많은 것은 능력과 경험을 봅니다. 여성은 소통 표현 및 총괄 관리에서 확실히 장점이 있으며, 이것이 운영, 브랜드 및 마케팅 직무에서 여성 비율이 높은 이유입니다."

성별은 직업 발전의 장애물이 되어서는 안 되며, 진정한 평등은 모든 사람에게 평등한 기회를 제공하는 것이지 성별에 따라 조건을 미리 설정하는 것이 아닙니다. HashKey는 문화적으로 여성 동료에게 더 평등한 근무 기회를 제공하고 성별에 제한을 두지 않으며, 내부적으로 정기적으로 여성 리더와 동료 간의 공유회를 조직하여 개인의 관리 관점을 서로 나누고 있습니다. 또한 HashKey는 여성 개발자의 성장에도 관심을 기울이고 있으며, 시장에서 여성 개발자의 목소리가 상대적으로 작지만 그들 또한 뛰어납니다. 이를 위해 HashKey는 퍼블릭 체인 생태의 관점에서 여성 개발자에게 더 많은 기회를 제공하기 위해 특별한 해커톤이나 워크숍을 개최할 계획입니다.

주제를 여성 창업자로 확장하자, Kay는 여성 창업자가 프로젝트 전달 및 커뮤니티 소통에서 뛰어난 성과를 보이는 경우가 많으며, 이러한 능력이 현재의 시장 환경에서 특히 중요하다고 지적했습니다.

"Web 3.0 산업은 기술 중심 및 서사 중심에서 실제 전달 및 커뮤니티 신뢰를 더욱 중시하는 단계로 전환되고 있습니다,"라고 Kay는 말했습니다. "여성 창업자는 이 분야에서 점점 더 두드러진 장점을 가지고 있습니다. 그들은 프로젝트의 비전을 명확하게 표현할 수 있을 뿐만 아니라, 구조화된 방식으로 프로젝트를 실현할 수 있습니다."

조언: 직접 들어와서 주체성을 충분히 발휘하라

아직 Web 3.0 산업에 진입하지 않은 여성들에게 Kay의 조언은 간단합니다. "그냥 들어오면 됩니다." 그녀는 Web 3.0 산업이 더 다양하고 유연한 기회를 제공하며, 현실적인 압박에 직면한 능력 있는 여성들에게 매우 적합하다고 생각합니다. Web 3.0의 탈중앙화 및 분산 협력 모델은 여성에게 더 많은 기회를 제공하며, 미디어 홍보, 마케팅 또는 기술 개발을 하고자 하든지 간에 이 분야에서 적합한 위치를 찾을 수 있습니다.

이미 Web 3.0 산업에 진입한 여성들에게 Kay는 산업에 대한 열정과 탐구욕을 유지하고 주체성을 발휘하여 기회를 적극적으로 잡으라고 격려합니다. 그녀는 Web 3.0 산업이 불확실성으로 가득 차 있지만 기회도 풍부하다고 강조했습니다. 여성은 이 산업에서 독특한 장점을 가지고 있으며, 열정과 신념을 유지한다면 반드시 이 분야에서 성공할 수 있을 것이라고 믿습니다.

Kay Lu 소개

Kay Lu는 홍콩 중문대학교를 졸업했습니다. 현재 HashKey Eco Labs의 CEO이자 JN1 Capital의 공동 창립자입니다. 그녀는 PwC와 Huawei CloudBU에서 근무했으며, 2021 년 Bybit에 합류하여 현물 연구소 및 전략 투자 업무를 담당하였고, 2024 년 HashKey Eco Labs에 합류하여 플랫폼 코인 HSK의 관리 및 HashKey Chain의 운영을 주도하고 있습니다.