탈중앙화 채용 플랫폼 Bondex는 전통 플랫폼의 어려움을 어떻게 극복할까요?

저자: 1912212.eth, Foresight News

전 세계적으로 인재 채용은 대체로 두 가지로 나뉘어집니다. 하나는 지인 추천형, 다른 하나는 채용 플랫폼 APP입니다. 전자는 신뢰에 의존하고, 후자는 선별에 의존합니다. 일반적으로 기업이 인재를 채용할 때 여러 채용 플랫폼에서 고액의 비용을 지불하여 이력서 등의 정보를 얻고, 인사팀을 통해 대량 선별을 진행하여 시간과 노력을 소모합니다. 반면 지인 추천형은 기업의 비용을 절감할 수 있습니다. 결국 지인의 신뢰가 보증으로 작용하기 때문입니다.

Web3 세계에서 모든 것이 탈중앙화될 수 있다면, 왜 인재 채용은 그렇지 않을까요? Bondex는 전통적인 채용과 지인 추천을 결합하고, 추천 보상과 플랫폼 수익을 사용자와 공유합니다.

Bondex는 최근 400만 달러의 자금을 조달했으며, Animoca Brands 등이 투자했습니다. 또한, 올해 3월 말 CoinList에서 공개 판매를 시작하여 단일 토큰 0.08 달러로 650만 달러 이상을 모금했습니다.

Bondex란 무엇인가?

Bondex는 Web3를 지원하는 분산형 인재 네트워크로, 탈중앙화된 인재 시장을 만들어 Web3 원주민과 초보자에게 일자리를 찾을 기회를 제공합니다.

Bondex는 토큰화된 보상을 통해 모든 사용자를 유도하며, 사용자는 인재, 소개인, 채용 담당자 또는 고용주 등 하나 이상의 역할을 수행할 수 있습니다.

Bondex는 사용자에게 네트워크 성장에 적극 참여하도록 유도하기 위해 토큰을 사용하며, 이는 첫 번째 이유입니다. 두 번째 이유는 사용자의 네트워크 데이터가 더 이상 플랫폼에 속하지 않고, 사용자가 모든 권리와 통제권을 갖는 것입니다. 또한, 가치 공유 모델을 통해 채용 프로세스의 투명성과 효율성을 높이고, 채용 비용을 줄일 수 있습니다.

구직자든 채용자든, Bondex의 채용 공식 웹사이트에 로그인하거나 APP을 다운로드하여 로그인한 후 BOND 포인트를 예치해야 후속 작업을 진행할 수 있습니다. 이 포인트는 정보를 작성하여 얻거나 직접 구매하여 얻을 수 있습니다. 그러나 이력서 등의 정보가 선별에 통과하지 못하거나, 수신자가 요청을 거부하거나 14일 이내에 응답하지 않거나 최종적으로 선별 단계에서 통과하지 못하면 실패로 정의되며 BOND 포인트가 차감됩니다. 이 포인트는 토큰 에어드랍에 일정 비율로 반영됩니다.

차별화된 유사점과 차이점

기본 작업은 전통 채용 플랫폼과 유사

일부 Web3 애플리케이션과는 달리, Bondex는 전통 채용 플랫폼의 장점을 적극적으로 흡수하여 단순히 토큰을 발행하는 것이 아닙니다. Bondex는 PC 버전뿐만 아니라 사용자에게 더 넓은 채널인 애플과 구글 앱 스토어에서도 공식적으로 APP을 출시했습니다. Bondex는 또한 사용자가 정보를 완전하게 작성하는 것에 대한 보상으로 BOND 포인트를 도입했으며, 이는 전통 플랫폼과 유사하게 이력서 추천, 새로운 기능 잠금 해제 등에 사용될 수 있습니다.

사용자 경험 면에서 전통 채용 웹사이트와 다를 바 없으며, 이는 신규 사용자의 적응 장벽을 크게 낮춥니다.

특히, Bondex는 올해 5월 기부금을 받아 TON에서 Telegram Mini 애플리케이션을 개발했으며, 올해 Q3에 정식 출시할 계획입니다.

그렇다면 차이점은 무엇일까요?

추천 보상 명확히 표시

Bondex는 추천 보상을 유도책으로 도입하여 참여자가 법정 화폐, 스테이블코인 또는 토큰을 벌 수 있도록 허용합니다. 이러한 방식은 전통적인 Web2 거대 기업과 어떤 차이가 있을까요? 그 답은 범위에 있습니다. 과거 거대 기업의 직원만이 추천 직무를 공유할 수 있었던 반면, Bondex는 모든 사람에게 기회를 제공합니다. 또한 모든 인재가 여러 구직 APP을 사용할 필요는 없으며, 일부 진정한 인재는 트위터, TG 등에 숨어 있을 수 있습니다. 이제 사용자는 링크를 추천인에게 공유하기만 하면 추천인이 해당 링크를 통해 지원할 수 있습니다.

또한, 과거 추천 입사의 보상은 투명하지 않았지만, Bondex는 모든 추천 보상을 명확히 표시하여 투명성을 높이고 사용자가 홍보하도록 유도합니다.

위 그림의 직무는 추천 성공 보상 금액을 눈에 띄는 위치에 명시합니다. 이는 지원자가 성공적으로 정식 입사하고 정규직으로 전환되면 해당 보상을 받을 수 있음을 의미합니다.

채용 비용 절감

전통 플랫폼의 채용에서 채용자는 후보자를 선별하는 데 상당한 시간과 노력을 소모해야 하며, 또한 이력서를 다운로드하고 인재 데이터베이스를 보기 위해 플랫폼에 상당한 회원비를 지불해야 합니다. 헤드헌팅 채용의 경우, 지불하는 비용은 더 높습니다. 대부분의 비용은 제3자 중개 기관에 지불됩니다. 이는 그들이 아무런 가치가 없다는 것이 아니라, 비용이 상대적으로 비쌉니다.

Bondex는 Web3 분야의 인재 데이터베이스에 집중하여 구직자와 채용자 모두에게 충분히 수직적인 위치를 가지고 있어 양측 모두 상당한 시간을 절약할 수 있습니다. 또한 Bondex는 머신러닝과 내부 인재 평가 팀을 활용하여 직무에 따라 후보자의 기술과 적합성을 검토하고, 테스트 및 인터뷰를 진행하여 기업주가 더 빠르게 검토하고 진위를 확인할 수 있도록 하여 채용 비용을 절감합니다.

플랫폼 수익을 사용자와 공유

전통 채용 플랫폼은 중개 플랫폼으로서 많은 구직 사용자와 이력서 정보를 무료로 얻지만, 사용자는 플랫폼의 수익을 얻지 못합니다. 반대로, 정보 데이터는 기업주에게 판매되어 막대한 수익을 올립니다.

Bondex는 자체 토큰을 출시하고, 제품 거버넌스 권한을 보유자에게 부여합니다. Bondex는 제품의 수익을 공개 시장에서 플랫폼 토큰 BDXN을 재구매하는 데 사용하고, 정기적으로 사용자에게 분배합니다. 초기에는 분기마다 한 번씩 진행되며, 점차 월별로 전환됩니다. BDXN의 수익원은 다음과 같습니다:

• 앱 내 결제
• 기업 회원비
• 프로모션 수익
• 트래픽 및 광고 수익
• 보상금
• 프리미엄 사용자 회원비

사용자가 최종적으로 받는 토큰은 세 가지 요소에 따라 에어드랍됩니다: 사용자 신용 점수, 네트워크 내 상호작용의 질과 빈도, 그리고 잠금된 토큰 수량입니다.

토큰 경제학

플랫폼의 원주율 토큰 BDXN의 총량은 10억 개이며, 엔젤 라운드 7%, 시드 라운드 3%, 공모 라운드 8%, 유동성/마켓 메이킹 10%, 자문 4%, 팀 16%, 생태 보상 28%, 재무 18%, 마케팅 4%, 에어드랍 2%입니다.

사용자가 에어드랍을 받기 위한 최소 기준은 다음과 같습니다: 개인 정보를 완전히 작성하고, 이력서를 업로드하며, 3명의 연락처를 초대하고 등록 성공, 그리고 플랫폼을 3개월 이상 사용해야 합니다. 에어드랍 수령 시간은 BDXN의 TGE 시간이며, 구체적인 날짜는 7월 10일입니다. 또한, 공식적으로 해당 날짜에 유명 거래소에 상장될 것이라고 발표했습니다.

BDXN 토큰의 효용은 세 가지 측면을 포함합니다. 첫째, 가치 재분배(사용자에게 에어드랍 및 Bond 포인트 거래를 통해) 및 잠금, 둘째, 보유자에게 거버넌스 권한 부여, 셋째, 사용자에게 수익 창출입니다.

Bondex는 공식 백서에서 토큰 TGE 및 분배 토큰 외에도 체인 상의 직업 신원 구축, 발견 기능 추가, 메시지 기능, 교육 시장 및 뉴스 정보 흐름 등을 개발할 것이라고 밝혔습니다.