zkSync 創設者の公開書簡：なぜ私たちは人員削減を行うのか？

原文来源：Alex G. X アカウント

作者：Alex G.

編訳：深潮 TechFlow

私はちょうど Matter Labs チームにメッセージを送りました：

今日は、Matter Labs にとって6年間で最も困難な変革を発表します。私たちは組織再編を行っており、多くの優秀なチームメンバー（約16%）とお別れしなければなりませんでした。影響を受けたすべての従業員とは個別にコミュニケーションを取りました。

創業者兼 CEO として、この決定および以前のすべての決定に対して全責任を負います。去る同僚たちへ：このような結果になってしまったことを非常に残念に思います。パフォーマンスとは無関係な理由で才能ある従業員とお別れすることは、私にとって心痛むことです。この決定を下した理由、去るチームメンバーへの配慮、そして Matter Labs の未来にとって何を意味するのかを説明します。

この決定を下した理由

Matter Labs は設立以来、スリムで集中したチームを構築し、個人の主権の分野における暗号通貨の大規模な普及を推進するという核心的な使命に専念してきました。小さくて精鋭なチームは、影響力のある革新を着実に進め、外部の変化に適応し続けることを可能にしました。

今年に入ってから、市場環境とビジネスニーズに顕著な変化がありました。私たちは、zkSync Era で開発している多くのチームが、以前とは異なる技術とサポートを必要としていることに気付きました。同時に、ZK チェーンの需要も大幅に増加しています。

Matter Labs の去中心化 zkSync エコシステムにおける役割も進化しています。Elastic Chain と ZK Nation の導入は、私たちの戦略、目標、チーム構成を再評価する絶好の機会です。私たちは包括的な組織計画を行い、現在の人材とポジションの配置が私たちのニーズを完全には満たしていないことを発見しました。そこで、会社のすべての役割を見直し、適切な人が適切な位置にいることを確認し、チームの機敏性と効率を維持しました。

退職する従業員の支援方法

今日退職する従業員のために、包括的な退職補償プランを策定しました。これには以下が含まれます：

基本給：3ヶ月分の基本給を保証します。

医療およびメンタルヘルスサポート：4ヶ月間の継続的な保障を提供します。

オプションの帰属：正式な退職日以前にオプションが完全に帰属し、6ヶ月以上会社に勤務している従業員には帰属期間が免除されます。

キャリアサポート：

• 影響を受けた従業員のリストを投資家と共有することを選択できます。
• リーダーシップチームメンバーとの1対1のキャリアサポート会議を提供し、キャリア開発を計画する手助けをします。
• 履歴書や LinkedIn プロフィールの最適化に関するアドバイスを提供します。

機器：従業員は会社が提供したノートパソコンや、会社の手当で購入したその他の機器を保持できます。

移民：今後4ヶ月間、移民に関する支援を提供します。

未来への展望

CEO として、私の責任は組織構造を継続的に簡素化し、将来同様の苦痛な調整が発生しないようにすることです。すべての新規採用の機能とポジションが私たちの長期戦略に一致し、最高のパフォーマンス基準を維持することを保証します。

今日の変革は心痛むものですが、私は未来に対して自信を持っています。私たちの技術的ニーズは増加しており、今年だけで約十数のチェーンが Elastic Chain 上で立ち上がり、さらに多くのチームが zkSync Era で開発を進めています。私たちは幸運にも十分な財政的基盤を持っており、数年にわたるベアマーケットの中でも繁栄しています。私たちは引き続き成長し、Matter Labs の次の段階にとって重要な人材を採用していきます。

最後に、去る方も残る方も、すべてのチームメンバーに深い感謝の意を表したいと思います。あなたたちの努力のおかげで、Matter Labs は今日の姿になりました：世界の自由を推進する変革の力です。

私はチームに今日の決定に関する詳細情報を提供し、皆さんが私の説明を直接聞けるようにします。また、あなたたちのチームリーダーは今週中にチーム専用のフォーラムや会議を開催します。