Web3 就業市場半年報：ETF 批准後職位激增，亞洲崛起遠程工作成為主流
シンガポール、インド、香港は採用活動において特に活発な動きを見せています。翻訳：深潮TechFlow
要点まとめ
ビットコイン ETF 承認後の求人急増：アメリカ証券取引委員会（SEC）が2024年1月にビットコインETFを承認した後、世界のWeb3求人が大幅に増加し、2024年上半期は前年同期比で約20%増加しました。
アジアの求人増加：アジアの求人が増加し、ヨーロッパとのギャップがさらに縮小しました。シンガポール、インド、香港が特に活発な採用活動を示しています。
アジアのメインネット求人：2023年以降、アジアのメインネット求人は減少していますが、ますます多くのグローバルメインネットがこの地域での採用を拡大しており、Web3分野におけるアジアの重要性が高まっています。
1. はじめに
企業の求人は、1） 企業戦略の実行状況と2） 特定の業界の需要を反映しており、将来の市場の活性度を予測するために使用できます。本報告書では、世界のWeb3求人のトレンドを分析し、Web3市場に対する全体的な洞察を提供します。本報告書のこの部分では、2024年上半期のWeb3求人の状況に焦点を当てています。データは主にWeb3Jobsから取得されており、Web3分野の求人リストを提供するサイトです。
2. 2024年上半期の世界のWeb3求人トレンド
2024年上半期の世界のWeb3求人、出典：Web3Jobs、Tiger Research
2.1. ビットコインETF承認以降の求人の変化
アメリカ証券取引委員会（SEC）が2024年1月にビットコイン現物ETFを承認した後、世界のWeb3市場の求人が顕著に増加し始めました。市場の回復期待が高まる中、採用活動は相対的に活発になりました。2024年上半期の求人は前年同期比で約20%増加し、業界全体の期待が昨年よりも顕著に上昇していることを反映しています。
しかし、現在の求人レベルは2021/2022年のピークを下回っています。これは主に市場環境や技術革新などの複数の要因によるものです。まず、ビットコインETFの承認は、より広範なWeb3エコシステムに対する影響よりも、暗号取引や投資分野に対する影響が大きいです。求人の増加は主に暗号ETF管理会社や取引所から来ており、Web3プロジェクトからではありません。
例えば、暗号ETF管理会社のGrayscaleの求人は2024年上半期に28件に増加し、上半期の7件から4倍になりました。暗号取引所の求人も増加していますが、変化はあまり大きくなく、これらの企業は安定した需要を維持しています。
次に、最近の市場回復は技術革新ではなく投機によって推進されています。現在の市場は、新しい技術トレンドよりもmemeコインのような投機的取引に傾いています。前回の報告で述べたように、時価総額が10億ドルを超えるmemeコインプロジェクトがいくつか登場し、市場の注目を集めています。このトレンドは、業界を推進する革新的な進展が不足していることを示しています。このような短期的な投機取引文化を考慮すると、Web3業界の実際の採用需要は相対的に限られています。
2.2. 6月は求人が下降トレンドに戻ることを示す
2024年6月以降、Web3業界の求人が急激に減少していることが観察されました。これは2つの観点から解釈できます。
まず、市場環境が悪化している可能性があります。Mt. Goxやドイツ政府によるビットコインの売却が圧力をかけ、暗号通貨価格が下落し、それに伴う取引量の減少が市場の感情を抑制している可能性があります。
次に、これは季節的要因である可能性もあります。多くの企業は、6月の夏休みシーズンに通常、採用活動を一時的に停止します。
したがって、求人の減少は業界全体の低下と季節的要因の両方によって引き起こされている可能性があります。今後の求人トレンドを注意深く観察し、この状況をより正確に分析する必要があります。
3. 2024年上半期の各大陸のWeb3求人（月別累計）
2024年上半期の大陸別累計Web3求人、出典：Web3Jobs、Tiger Research
2024年上半期のWeb3業界の地域別求人トレンドを分析すると、求人のランキングは以下の通りです：1）リモートワーク、2）北米、3）アジア、4）ヨーロッパ、5）中東。特に、リモート求人が北米の求人を上回り始めたことが注目されます。この変化は、Web3業界におけるリモートワークの急速な普及を示しており、その地域に依存しない特性を反映し、仕事のアレンジがますます柔軟になっていることを示しています。
もう一つの顕著な変化は、アジアとヨーロッパ市場間の求人数のギャップが拡大していることです。2023年上半期以降、アジアはヨーロッパを上回り、2024年上半期にはそのギャップがさらに拡大しました。2024年上半期の時点で、アジアの求人は総数の約20%を占め、ヨーロッパは約15%を占めています。このトレンドは、Web3業界の関心と活動がアジアに移行していることを明確に示しています。
4. 2024年上半期のアジアWeb3求人の業界トレンド
2024年上半期のアジアWeb3求人の業界別、出典：Web3Jobs、Tiger Research
2024年上半期の時点で、アジア市場のWeb3求人が最も活発な地域は以下の通りです：1）シンガポール、2）インド、3）香港。
シンガポールは依然として求人数が最も多い地域で、2023年下半期と比較して約23%増加しています。この増加は、シンガポールの明確な規制枠組みと暗号通貨に対して友好的なビジネス環境によるもので、魅力的な市場となっています。
香港は2023年6月にWeb3市場を開放し、最初はより多くのWeb3企業が市場に参入することで求人が増加しました。多くの企業が暗号ライセンスを取得することで香港での事業展開の準備をしていました。しかし、香港証券先物委員会（SFC）がライセンス申請者に対する大陸サービスの禁止を実施した際、状況は逆転しました。これに応じて、Binance、OKX、HTXなどのグローバル取引所はライセンス申請を撤回し、全体の求人数が減少しました。そのため、香港市場の求人は上半期に比べて約40%減少し、インドの後に続く第3位となりました。
5. 2024年上半期のアジアWeb3求人の業界トレンド
2024年上半期、暗号通貨取引所の求人数は2023年下半期と比較して約45.6%増加しました。この増加は、ビットコイン価格の上昇と暗号通貨取引量の著しい増加によるもので、業界の収益性を高めています。
2023年のほとんどの暗号取引所の求人トレンドは一貫しており、主要な取引所は1）OKXと2）Binanceです。以前は、Binanceの採用活動がより活発でしたが、2023年6月にアメリカ検察官事務所がその提訴を行った後、このトレンドは変化しました。また、Binanceがアブダビやオランダなどの複数の国でライセンスを取得できなかった試みも、グローバルな採用活動のわずかな減少を引き起こした可能性があります。
興味深いことに、OKXの求人レベルは昨年下半期と同様ですが、Coinbaseの求人数は大幅に増加し、昨年下半期の39人から今年上半期の209人に増加しました。この急増は、アメリカ証券取引委員会（SEC）がビットコインETFを承認したことに関連している可能性があります。以前のKaikoの報告によると、ビットコインETFの承認はアメリカの規制された取引所の取引量と流動性を増加させました。Coinbaseはこれを利用し、求人が著しく増加したと考えられます。
6. 2024年上半期のメインネット求人トレンド
2024年上半期のアジアWeb3求人のメインネット別、出典：Web3Jobs、Tiger Research
2024年上半期、アジアのメインネット求人は昨年下半期と比較してわずかに減少しました。しかし、注目すべきは、昨年よりも多くのメインネットがアジアでの採用活動を増加させていることです。その中で、Scroll.ioは2024年上半期の20件の求人のうち14件がこの地域を対象としています。
オーストラリアに本社を置くWeb3ゲームメインネットImmutableは、アジアでの求人数が最も多いです。他の主要な非アジアメインネットであるRipple、Aptos、Avalancheもアジアでの求人需要を持続的に示しています。求人数は絶対値としては高くありませんが、明らかにメインネットの参加者はアジア市場のビジネスチャンスと潜在能力を認識しています。
7. その他の顕著な求人トレンド
出典：Story Protocol
2024年上半期、いくつかの顕著な求人トレンドが見られました。Story Protocolは、知的財産のトークン化のためのLayer 1ブロックチェーンを立ち上げる計画を発表し、多くの注目を集めました。彼らは年初から積極的に採用を行い、合計で16回の採用を行いました。
Story Protocolはアメリカに本社を置いていますが、最近のニュースによると、韓国の事業責任者も採用していることが示されています。これは、Story Protocolが韓国市場に拡大する計画を持っていることを示しています。
出典：Mocaverse
Animoca Brandsも急速に採用を行っています。2023年下半期にわずか4人を採用したのに対し、2024年上半期には約40人に増加しました。Animoca Brandsは、NFTプロジェクトMocaverseやWeb3チェスゲームAnichessを含む複数のプロジェクトのために採用を行っており、同時に投資事業の人材も積極的に募集しています。
8. 結論
2024年上半期、Web3市場の求人数は前年同期と比較して増加しましたが、2021年および2022年の求人レベルには及びません。業界の発展と市場の成長に伴い、求人の増加は自然なトレンドです。しかし、Web3業界の成長規模が大きいにもかかわらず、求人数は業界の期待に達していません。
この差は、Web3業界がmemeコイン取引やエアドロップ活動などの短期的な消費トレンドに偏っているためであり、持続可能なエコシステムを育成することができていないことに起因しています。持続可能な成長を実現するためには、業界は議論において根本的な転換を行い、新しい技術トレンドが現れる必要があります。この変化が2024年下半期に起こらなければ、業界の成長停滞のリスクが高まるでしょう。
