去中心化招聘プラットフォームBondexは、どのように従来のプラットフォームの困難を打破するのか？

著者：1912212.eth、Foresight News

世界中の人材採用は、大きく分けて2種類あります。一つは知人推薦型、もう一つは採用プラットフォームのアプリです。前者は信頼に依存し、後者は選別に頼ります。一般的に、企業が人材を採用する際、複数の採用プラットフォームに高額な費用を支払い、履歴書などの情報を取得し、人事部門が大量に選別するため、時間と労力がかかります。一方、知人推薦型は、知人の信頼をバックにして企業のコストを削減することができます。

Web3の世界では、すべてが分散化できるので、人材採用もそうできないのでしょうか？Bondexは、従来の採用と知人推薦を融合させ、推薦報酬とプラットフォームの収益をユーザーと共有します。

Bondexは最近、400万ドルの資金調達を完了し、Animoca Brandsなどが参加しました。また、今年の3月末にCoinListで公開販売を開始し、1枚0.08ドルで、650万ドル以上を調達しました。

Bondexとは？

Bondexは、Web3をサポートする分散型人材ネットワークであり、分散型人材市場を作成することで、Web3の住民や初心者が仕事を探す機会を提供します。

Bondexは、トークン化された報酬を通じてすべてのユーザーを奨励し、ユーザーは人材、紹介者、採用担当者、または雇用主の1つまたは複数の役割を果たすことができます。

Bondexは、トークンを通じてユーザーをネットワークの成長に積極的に参加させることを奨励します。これはその一つであり、もう一つはユーザーのネットワークデータがプラットフォーム側に帰属せず、ユーザーがすべての権利とコントロールを持つことです。さらに、価値共有モデルを通じて採用プロセスの透明性と効率を向上させ、採用コストを削減します。

求職者も採用者も、採用公式サイトにログインするか、アプリをダウンロードしてログインした後、BONDポイントを預ける必要があります。これにより、Bondex上での後続の操作が可能になります。これらのポイントは、情報を記入することで得られるほか、直接購入することでも得られます。ただし、履歴書などの情報が選別に通過しなかった場合、受取人がリクエストを拒否した場合、または14日間返信がなかった場合、最終的に選別段階を通過しなかった場合は、失敗と見なされ、BONDポイントが減少します。これらのポイントは、トークンエアドロップの取得に一定の比重を持ちます。

差別化の中の共通点と相違点

基本操作は従来の採用プラットフォームと似ています

一部のWeb3アプリとは異なり、Bondexは従来の採用プラットフォームの利点を積極的に取り入れ、単にトークンを発行するだけではありません。BondexはPC版だけでなく、ユーザーがより広いチャネルにアクセスできるように、AppleやGoogleのアプリストアでも正式にアプリをリリースしています。Bondexは、ユーザーが情報を充実させることに対する報酬としてBONDポイントを導入しており、従来のプラットフォームと同様に、これらのポイントは履歴書の推薦や新機能のアンロックなどに使用できます。

ユーザー体験は従来の採用サイトと変わらず、新しいユーザーの適応のハードルを大幅に下げています。

特筆すべきは、Bondexが今年の5月に寄付を受け、TON上のTelegram Miniアプリケーションを開発し、今年のQ3に正式にリリースする予定であることです。

では、違いはどこにあるのでしょうか？

推薦ボーナスが明確に表示される

Bondexは、参加者が法定通貨、ステーブルコイン、またはトークンを獲得できるように、推薦ボーナスを奨励策として導入しています。この方法は、従来のWeb2の巨人たちと何が違うのでしょうか？その答えは範囲にあります。以前は大手企業の従業員だけが推薦ポジションを共有する資格がありましたが、Bondexはそのチャネルをすべての人に開放しています。また、すべての人材が複数の求職アプリを使用するわけではなく、実際の人材の一部はTwitterやTGなどに隠れていることもありますが、現在はユーザーがリンクを推薦者に共有するだけで、推薦者はそのリンクを通じて応募できます。

さらに、以前の推薦入職のボーナスは透明性がありませんでしたが、Bondexはすべての推薦ボーナスを明確に表示し、透明性を高めることでユーザーのプロモーションを奨励します。

この図のポジションでは、推薦成功の報酬額が目立つ位置に表示されます。これは、応募者が正式に入職し、正社員になった後にそのボーナスを受け取ることを意味します。

採用コストの削減

従来のプラットフォームでの採用では、採用側は候補者を選別するためにかなりの時間と労力を費やす必要があります。また、採用側はプラットフォーム上で履歴書をダウンロードし、人材データベースを確認するためにかなりの会費を支払う必要があります。ヘッドハンティングの採用に関しては、支払う費用はさらに高くなります。ほとんどの費用は第三者の仲介機関に支払われます。これが価値がないというわけではありませんが、コストが相対的に高いのです。

BondexはWeb3分野の人材データベースに特化しており、求職者と採用者の両方にとって十分に垂直なポジショニングを持っているため、両者にとって大量の時間を節約します。さらに、Bondexは機械学習と内部人材評価チームを活用し、ポジションに応じて候補者のスキルと適合度を審査し、テストやインタビューを行い、企業主が迅速に審査し、真実性を検証できるようにし、採用コストを削減します。

プラットフォームの収益をユーザーに還元

従来の採用プラットフォームは中間プラットフォームとして、多くの求職ユーザーや履歴書情報を無料で取得しますが、ユーザーはプラットフォームの収益を得ることがありません。これに対して、情報データは企業主に売られ、巨額の利益を得ています。

Bondexはそのトークンを導入し、製品のガバナンス権を保有者に付与します。Bondexは、製品の収益を公開市場でプラットフォームトークンBDXNを買い戻し、定期的にユーザーに分配します。最初は四半期ごとに行い、徐々に月次に移行します。BDXNの収益源は以下の通りです：

• アプリ内課金
• 企業会員費
• プロモーション収入
• トラフィックおよび広告収入
• ボーナス
• プレミアムユーザー会員費

ユーザーが最終的に受け取るトークンは、ユーザーの信用スコア、ネットワーク内のインタラクションの質と頻度、ロックされたトークンの数量の3つの要因に基づいてエアドロップされます。

トークンエコノミクス

プラットフォームのネイティブトークンBDXNの総量は10億枚で、エンジェルラウンド7%、シードラウンド3%、公開募集ラウンド8%、流動性/マーケットメイキング10%、顧問4%、チーム16%、エコシステム報酬28%、財庫18%、マーケティング4%、エアドロップ2%です。

ユーザーがエアドロップを受け取るための最低基準は、個人情報を完全に記入し、履歴書をアップロードし、3人の連絡先を招待して登録を成功させ、プラットフォームを3ヶ月使用することです。エアドロップの受け取り時間はBDXNのTGE時間で、具体的な日付は7月10日です。同時に、公式はその日にある有名な取引所に上場することを発表しました。

BDXNトークンの効用は3つの側面を含みます。一つは価値の再分配（ユーザーへのエアドロップとBondポイントの取引を通じて）およびロック、二つ目は保有者にガバナンス権を付与すること、三つ目はユーザーに利益を生み出すことです。

Bondexは公式ホワイトペーパーで、トークンのTGEや配布トークンなどの上記の計画に加えて、オンチェーンの職業アイデンティティを構築し、発見機能、メッセージ機能、教育市場、ニュースフィードなどを追加することを明らかにしました。