文章作者：Ada,MetaEra

彼得·德魯克說："時代的轉變，正好符合女性的特質。"

當德魯克的預言照進現實，我們發現，從科技到金融，從藝術到商業，女性的身影越來越多地出現在各個領域的前沿陣地，她們以獨特的視角和堅韌的毅力，書寫著屬於自己的傳奇故事。

今天故事的主角，是Altius CEO Annabelle。她的經歷，不僅是個人成長的傳奇，更是時代浪潮中女性力量崛起的生動縮影。

從華爾街到加密金融

2011 年，Annabelle 進入世界排名第 20 名的卡耐基梅隆大學（CMU），攻讀數學與金融學。

之所以選擇理工科，Annabelle 稱更多的是受家庭影響。她的父親從事金融相關工作，而母親鑽研物理與結構工程，從事建築工程工作。耳濡目染下，讓 Annabelle 對理工科產生了濃厚興趣。Annabelle 也坦言，正是在 CMU 的求學經歷，為她以後職業生涯的幾次轉型做好了鋪墊。

畢業以後，Annabelle 憑藉優異的成績進入了華爾街工作，先後在德意志銀行（Deutsche Bank）、野村證券（Nomura）任職。

"在華爾街的這段經歷迅速擴展了我的視野，並積累了行業經驗和認知。但是於我來說這是一條能清晰看到終局的路。"由於金融監管越來越嚴格，Annabelle 感到傳統金融的機構化產品創新空間並不大。"那時我就在思考，是不是可以嘗試一些新的領域。"她說。

上天或許總是眷顧有夢想的人，很快，機會便來了。

2017 年的 ICO 浪潮，讓"加密金融"進入到了更多人的視野。彼時，Annabelle 的幾位大學校友創立了去中心交易所 AirSwap，他們向 Annabelle 普及了區塊鏈和以太坊生態的知識，並向她遞出了橄欖枝。

沒有過多猶豫，Annabelle 欣然接受了邀請。

2018 年，Annabelle 正式加入 AirSwap，擔任亞洲負責人，負責亞洲市場的拓展。這一轉型，標誌著其正式進入加密金融領域。

在 AirSwap 的工作中，Annabelle 深入了解了去中心化金融（DeFi）的運作機制和技術挑戰，尤其是區塊鏈技術在交易效率和安全性方面的潛力與局限。她意識到傳統金融在清算和交易環節的滯後性，並立志利用區塊鏈技術拓展傳統金融的應用場景。也正是這一願景，為其後來加入 Amber Group 埋下了伏筆。

享受從 0 到 1，創新更能煥發激情

隨著訪談的深入，越來越能感覺到 Annabelle 不只是在工作，而是時刻在思考和創造，並享受從 0 到 1 的過程。

2018 年底，當時行業內普遍面臨著鏈上流動性不足的困境，沒有做市商願意投入鏈上交易，經過評估，Annabelle 想利用其曾經在投行的背景和經驗優勢，去搭建流動性提供商，給去中心化的交易平台提供流動性，於是她再次尋求轉變。

所幸的是，在 AirSwap 的工作中接觸到了 Amber Group 團隊。在多次溝通中，Annabelle 發現 Amber Group 與自己的理念相符，而且創始人團隊也與自己有著相似的背景：美國名校畢業，華爾街投行工作，後轉投加密金融領域。"最重要的是，我們對於未來的願景與發展方向一致，並且都立志要做傳統金融和加密金融的橋樑。"Annabelle 說，"所以決定和 Amber Group 的創始團隊聯手，打造區塊鏈行業全球領先的金融服務商。"

在 Amber Group 的六年間，Annabelle 帶領團隊完成了新產品從 0 到 1 的研發，拓展了新的業務，開創了新的品牌，按照她的話說，這六年間，"Amber 從最早做對沖基金的產品，到後來做流動性相關的二級市場交易產品，再到做一級市場的投資，甚至孵化，我認為它基本上嘗試了這個領域能做的所有業務，已經是一個成熟且穩定的平台了。"

這時的她，也萌生了退意。因為"我個人性格是比較喜歡做從 0 到 1 的搭建，包括去做一些新的業務，新的產品，新的技術上的一些嘗試。"

因而 Annabelle 逐漸退出 Amber Group，並在 2024 年創立了 Altius Labs。

在傳統區塊鏈系統中，單體式執行層架構和互操作性設計存在顯著局限性，導致網絡擁堵、高額交易成本以及擴展性不足等問題。Annabelle 創立 Altius Labs，希望通過開發一個與虛擬機（VM）無關的模塊化執行堆棧，從根本上解決這些問題。

"可持續性"更重要

作為一個喜歡挑戰自我的女性領導者，Annabelle 坦言，加密金融行業在成就她的夢想的同時，也對她提出了很高的要求。

在面對行業的巨大變化和市場的波動性時，要時刻保持理性，冷靜地去思考和處理問題是非常不容易的，這對她的情緒把控能力是一種考驗。

"在創業早期我每天都像是在做百米衝刺一樣，那个時候性子也比較急，總希望在短期內就看到結果。"Annabelle 說，"但是經過了幾輪行業周期後，現在的我會更加考慮'可持續性'，去尋找一種可以長期有效的工作和生活方式。"

儘管現在的她仍然是"工作至上"，但並不會像早期一樣只管"執行"，要"快速拿到結果"，而是會有更多的"思考"和"評估"。

不光是給自己，她給團隊也傳遞著這種理念："當遇到事情的時候，相比於第一時間去回覆和執行，更為重要的是要是能夠比較準確的去判斷事情的嚴重性和重要性，包括優先級，我覺得這個其實是更為重要的，要寧願多花點時間去評估。"

儘管加密行業對女性領導者的要求很高，但 Annabelle 表示，自己在遇到挑戰和困難時仍能保持好的心態，這點是她認為能使得她在艱難的創業旅途中持續前進的寶貴品質。除了喜歡挑戰自我，她還是個喜歡發現問題和解決問題的人，"這或許與我是 INTJ 的性格特質有關，"她笑著說。

最好的學習方式：嘗試

Annabelle 表示，她非常看好 Web3 行業的未來，並且也願意與團隊在這個領域做更多的深耕和嘗試。

令人欣慰的是，她看到了越來越多的年輕女性進入這個行業，並且有機會成為獨當一面的女性領導者。

"其實從我的觀察中，包括對我身邊的女性領導者以及我團隊中的女性員工，她們更加能適應這個波動的市場。她們不會在行業蓬勃發展期表現出特別激動的情緒，也不會在行業低谷期失落，相比之下情緒還是比較平穩的。"Annabelle 說，"我覺得這就是女性在這一行的優勢，而且她們還能更加敏銳的捕捉到他人的情緒變化，有更好的共情力。"

Annabelle 還鼓勵更多的年輕女性進入到這一行業，從她自己的經歷中，她總結道："其實最好的學習方式是：嘗試，不論是進入一家成熟的公司積累行業經驗，還是加入創業團隊成為時代的弄潮兒，抑或是自己創業，不要放過每一個機會。不管成功與否，都是成長的一部分。"

當然在這個過程中難免會遇到困難和挑戰，甚至是失敗，這個時候要"保持良好的心態，積累經驗，繼續準備投入下一場戰鬥。"

最後，Annabelle 還給年輕女性提供一些篩選公司的建議，她認為，需要優先考慮早期公司的團隊品質，正直、誠實和正向動機是幾點絕不能妥協的標準，這些甚至是比其整體的業務方向更重要的事。

Annabelle 簡介：

Annabelle Huang 是 Altius 的聯合創始人兼首席執行官，這是一家區塊鏈基礎設施公司，致力於在執行層為區塊鏈帶來性能提升。此前，Annabelle 曾領導 Amber Group，這是一家擁有數十億美元資產的加密貨幣流動性提供商。在加入 Amber 之前，Annabelle 擔任 AirSwap 的亞洲負責人，AirSwap 是以太坊上最早的去中心化交易所之一。在進入數字資產領域之前，她曾在德意志銀行擔任外匯結構化產品專家，為私募基金、美國企業和對沖基金提供結構化解決方案和風險管理建議。