Bitget은 인공지능을 활용하여 채용 효율성을 높이고, 채용 시간을 38% 단축했습니다

ChainCatcher 메시지, Bitget은 인공지능이 채용 과정에 미치는 심오한 영향에 대한 연구 보고서를 발표했습니다. AI 기반 채용 시스템을 도입함으로써 Bitget은 이력서 선별 자동화, 후보자와 직무의 정확한 매칭, 의사 결정 효율성 향상을 실현하여 채용 프로세스를 크게 최적화했습니다.

AI 시스템 도입 이전에 Bitget은 수동으로 후보자를 선별하고 외부 채용 기관에 의존했으며, 평균 채용 주기는 48일에 달했고 일부 기술 직무의 채용 시간은 50일을 초과하기도 했습니다. 제3자 채용 기관에 대한 높은 의존도로 인해 채용 비용의 거의 40%가 이러한 서비스에 차지되었고, 내부 HR 팀은 매달 약 500개의 이력서를 처리해야 했습니다.

AI 채용 시스템 도입 후, Bitget의 채용 주기는 38% 단축되어 48일에서 30일로 줄어들었습니다. AI 기반 이력서 선별 효율은 76% 향상되어 HR 팀은 고잠재력 후보자 선별에 집중할 수 있게 되었습니다. 자동화된 프로세스는 채용 비용을 25% 절감했을 뿐만 아니라 직원 유지율을 15% 향상시켰습니다. 더욱 정확한 직무 매칭은 첫 해 이직률을 효과적으로 줄였으며, AI는 채용 편차를 38% 감소시키는 데에도 도움을 주었습니다.