모나드의 커뮤니티 마법, 문화와 커뮤니티의 힘을 어떻게 극대화할 것인가?

자이이
2024-09-12 16:00:42
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창업자 필독, "도움"을 받아 Monad 커뮤니티 관리 "차원 축소 타격"의 뒤에 숨겨진 비밀.

작성자: JiaYi

Web3 투자자이자 마케터로서 수많은 프로젝트를 보아왔지만, 문화와 커뮤니티를 극대화하는 데 성공한 사례는 손에 꼽힙니다.

그 중 Monad는 드문 성공 사례 중 하나로, 그들의 커뮤니티 전략은 모든 창업자가 참고할 만합니다. 오늘은 제가 생각하는 Monad 커뮤니티 관리의 "핵심"인 문화 긴장, 정신적 동기 부여, 커뮤니티 문화의 성경 가이드, 게임화 메커니즘, 지역화 오프라인 활동, 정화 의식, 사용자 중심의 관리자에 대해 간단히 설명하겠습니다.

1. Monad의 문화 긴장

Monad는 전통적인 기술 서사에 머물지 않고, Meme 문화를 도입하여 브랜드와 커뮤니티의 유전자에 통합했습니다.

보라색은 Monad의 브랜드 색상입니다. 그러나 오늘날 보라색의 Pepe는 단순한 브랜드 상징이 아니라, "모든 것이 보라색으로 융합될 수 있다"는 상징으로 점차 발전하고 있습니다.

창의성, 기술, 문화 표현 등 Monad의 커뮤니티 내에서는 모두 자신만의 자리를 찾을 수 있습니다. 이러한 색상의 통일성과 상징은 명확한 신호를 전달합니다:

Monad의 생태계에서는 모든 것이 가능하다; Monad에서는 모든 것이 포용될 수 있다.

2. 정신적 동기 부여는 Monad 성공의 핵심

가장 뛰어난 커뮤니티 관리자는 종종 정신적 보상에 더 중점을 두며, 단순히 토큰 구매 사용자 행동에 머물지 않습니다. 제 생각에 이것이 Monad 성공의 핵심 중 하나입니다.

예를 들어, 커뮤니티에서는 매일 사용자들이 자발적으로 창의성을 기여하며, 우수한 아이디어는 Monad의 트위터에 리트윗됩니다. 금전적 보상이 없지만, 모든 사람은 참여하고 싶어합니다. 왜냐하면 그들의 작품이 공식적으로 인정받고 확대될 것이라는 것을 알기 때문입니다.

이것은 고급 커뮤니티 관리의 전형입니다------사용자에게 참여감과 인정받는 느낌을 부여하여, 사용자가 토큰을 위해 오는 것이 아니라 인정받고 참여하기 위해 오게 만듭니다.

Monad의 이러한 정신적 동기 부여는 커뮤니티 구성원들이 프로젝트 성공의 중요한 구성 요소라고 느끼게 하며, 단순한 관찰자가 아닙니다. 이러한 설계는 충성도를 구축할 뿐만 아니라, 커뮤니티 사용자들의 지속적인 창의성과 열정을 자극합니다.

3. 커뮤니티 문화의 성경 가이드

Monad 팀은 차가운 관리자의 역할이 아니라, 각 신규 회원에게 상세한 "성경" 가이드를 제공하는 세심한 목사와 같습니다.

이 "성경"에는 커뮤니티 활동 개요, 구성원 성장 시스템, 기타 핵심 정보가 포함되어 있으며, 명확하고 간결한 방식으로 제시되어 각 신규 사용자가 Monad의 문화에 빠르게 이해하고 통합될 수 있도록 돕습니다.

종교 의식의 교리 전수처럼, Monad는 이러한 방식을 통해 각 구성원이 안내와 배려를 받고 있다고 느끼게 합니다. 이렇게 진행되면 사용자들이 Monad에 대한 신뢰를 강화하는 데 큰 도움이 됩니다.

4. Monad는 커뮤니티를 상호작용 게임으로 변모시켰다

Monad의 게임화 메커니즘은 커뮤니티에 활력을 불어넣습니다. 구성원들은 상호작용과 활동 참여를 통해 XP를 얻고, 공식 팀 및 다른 구성원들의 인정을 통해 특별한 역할을 잠금 해제할 수 있습니다. 간단히 말해, Monad는 단순한 채팅을 게임으로 변모시켜 사용자가 무의식적으로 몰입하게 만듭니다.

왜 이렇게 설계했을까요? 이러한 메커니즘은 사람들이 지속적으로 참여하도록 동기를 부여합니다. 왜냐하면 매 단계마다 새로운 "업적"이 잠금 해제되기를 기다리기 때문입니다. 이것이 커뮤니티 관리에서 게임 심리학의 기발한 활용으로, 사용자들의 지속적인 참여와 적극적인 상호작용을 자극합니다.

5. 오프라인 활동: 진정한 커뮤니티는 온라인과 오프라인이 상호 연장된다

저는 전 세계 블록체인 활동에 대해 무감각해졌고, 많은 친구들도 비슷한 느낌을 가지고 있을 것이라고 믿습니다. 프로젝트 측은 해마다 회의에 참석하고, 마주치는 얼굴들은 익숙한 사람들입니다. 예를 들어, 두바이 블록체인 주간과 같은 행사에서는 사이드 이벤트만 해도 300개가 넘습니다!

기억하세요: 연중 내내 오프라인 전략을 반복해서 블록체인 주간에 참석하고 자신의 사이드 이벤트를 개최하는 것보다는, 지역 커뮤니티와 개발자에게 집중한 오프라인 활동을 늘리는 것이 더 낫습니다.

당신의 Discord 또는 Telegram 커뮤니티가 강한 브랜드 문화 인식을 구축했다면, 지역 모임을 통해 이러한 인식을 더욱 심화시켜 진정한 충성도 높은 지지자를 결집할 수 있습니다. Monad는 지속적인 지역 커뮤니티와 개발자 활동을 통해 이를 성공적으로 실현했습니다.

진정한 커뮤니티는 온라인과 오프라인이 상호 연장되어야 한다는 것을 알아야 합니다.

6. 정화 의식

미친 커뮤니티 활동 "Thursday Purgeday"에서 매주 목요일, Monad는 비활성 구성원을 정리합니다. 가장 활발하고 프로젝트에 진정으로 관심 있는 사용자만이 독점 채팅 채널에 남을 수 있습니다.

이 "정화 의식"은 Monad가 커뮤니티의 활발함에 대한 절대적인 자신감을 보여줍니다! 가장 핵심적인 팬들이 모여 고도로 활발한 토론圈을 형성합니다. 새로운 사용자가 들어올 때, 이러한 강렬한 커뮤니티 문화에 감염되어 모두가 Monad의 일원이 되는 것을 소중히 여기고 자랑스럽게 느낍니다.

보세요, Monad는 정신적 보상과 처벌을 예술적으로 다루고 있습니다.

7. 사용자 중심의 관리자

Monad의 커뮤니티는 불황기에도 불구하고 거의 아무도 양털을 뜯거나 가격에 대해 논의하지 않습니다.

여기서 저는 bill monday에게 특별한 경의를 표하고 싶습니다. 그는 Monad의 커뮤니티 리더로, 제 조사에 따르면 그가 합류한 이후 Monad의 커뮤니티 문화와 합의가 새로운 차원으로 향상되었습니다. 그는 DC에서 활발히 활동할 뿐만 아니라, Twitter에서도 자주 커뮤니티의 AMA를 조직합니다.

물론, 저는 Monad의 내부 상황을 잘 알지 못하지만, 커뮤니티의 성공은 그 혼자만의 공헌이 아닐 것입니다. 그러나 그의 기여는 분명히 큽니다.

많은 회사들이 종종 마케터의 가치를 간과하는데, 특히 커뮤니티 관리자에 대해 그렇습니다. 그들은 사용자와 가장 가까운 사람이며, 프로젝트와 사용자 간의 다리 역할을 합니다. 오직 진정으로 사용자를 걱정하고, 자신이 속한 프로젝트에 열정을 가진 사람만이 이러한 커뮤니티의 힘을 창출할 수 있습니다.

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